员工是凯发k8一触即发的重中之重。整个企业内设立了多个社会团体和支持性社交网络，能够将凯发k8一触即发多元化的员工队伍牢牢凝聚在一起。

这些团体设定了各种目标，包括鼓励更健康的生活方式，支持个人和职业发展等，有助于培养整个公司的包容和相互尊重文化。

以下是其中的四个网络——凯发k8一触即发女性俱乐部 (WN@S)、残疾人士网络、凯发k8一触即发非洲网络以及 LGBT 网络，它们已经对塑造凯发k8一触即发的多元化和包容性文化产生了影响。

Andy Kneen，荷兰残疾人士网络主席

Andy Kneen 于 2005 年加入残疾人士网络，当时它还只是一个员工会议小组，目的是讨论与工作场所中的残障有关的问题。在他的帮助下，这一网络在过去十年来得到了长足发展。

"为了应对自己的身体状况和适应不同的环境，残疾人每天都在创新，" Andy 表示，"凯发k8一触即发经常要寻找从不同角度做事和看待情景的新方法。在凯发k8一触即发这样的企业中，凯发k8一触即发需要此类型的技能。"

目前全球共有六家残疾人士网络分支机构，致力于为凯发k8一触即发残疾员工的工作提供支持，凸显其工作的重要性。

"网络目前是凯发k8一触即发可以用来提升有关不同种类的残疾和损伤意识的工具，" Andy 补充道，"它给了凯发k8一触即发游说企业并使得工作环境更具包容性所需的力量。"

James Gaubert，凯发k8一触即发 LGBT 网络（英国）主席

凯发k8一触即发 LGBT 网络成立的宗旨是帮助女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者同事确立勇于做自己的自信，并在一个完全支持的工作环境内发挥自身的全部潜能。

James Gaubert 于 2011 年开始在英国的 LGBT 网络参与志愿活动。"简而言之，我之所以加入这一网络，就是为了帮助改变现状。我希望贡献自己的时间和精力，确保凯发k8一触即发尽可能保持多元化和包容性。"

2015 年 7 月，凯发k8一触即发成为南非首家成立 LGBT 员工网络的企业，这标志着整个国家在倡导工作场所平等方面迈出了重要一步。

它的目标不仅仅局限于组织内部：该网络还是 InterEnergy 的创始成员之一，InterEnergy 是一项旨在为整个英国的 LGBT 专业人士提供交流和学习机会的计划。

"LGBT 网络是凯发k8一触即发的形象大使，凯发k8一触即发渴望在外部证明凯发k8一触即发公司确实非常重视员工队伍多元化的价值观，" James 表示。

凯发k8一触即发的一系列网络可以充分利用凯发k8一触即发对创建多元化和包容性的工作文化的全球承诺，在这种文化氛围中，所有人都可以实现自己应有的职业生涯。