支持凯发k8一触即发的 LGBT 人才
凯发k8一触即发支持和帮助具有各种背景的卓越人才,并努力成为工作场所内女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者 (LGBT) 的包容性先锋。
凯发k8一触即发关注员工的多元化,原因在于凯发k8一触即发坚信完全包容性的工作场所有助于凯发k8一触即发的员工队伍的繁荣,进而有助于凯发k8一触即发业务的蓬勃发展。
当凯发k8一触即发的员工拥有卓越表现时,公司也会如此。正是出于这一原因,凯发k8一触即发以能为凯发k8一触即发的女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者 (LGBT) 员工提供支持而深感自豪,同时提倡员工平等,无论属于何种性取向或性别认同。
凯发k8一触即发已经认识到,全球范围内对于 LGBT 问题的社会态度正在发生变化,凯发k8一触即发的外部环境也在不断变化。
凯发k8一触即发所采取的方法,就是强化对员工的尊重,提升相关意识,而不是改变个人的信念。凯发k8一触即发《行为准则》要求凯发k8一触即发为任何工作地点的所有员工提供平等机会,无论他们属于何种性取向或性别认同。
凯发k8一触即发 LGBT 网络
凯发k8一触即发 LGBT 网络设立的宗旨是为 LGBT 同事提供一个支持空间,帮助他们找到在工作中大胆做自己的自信。这些网络旨在提升对 LGBT 员工所面临的相关挑战的意识,并与公司中各个层级的员工合作,确保凯发k8一触即发成为一个包容性的工作场所。
第一个 LGBT 网络于 1997 年成立于凯发k8一触即发(美国),随后全球范围内纷纷成立相关网络,包括在英国、荷兰、加拿大、印度和最近 2015 年在南非成立的网络(参见表格)。
它们实现了整个企业内同事间的相互联系——包括非 LGBT 员工,而且通过打破屏障(如举办意识和支持方面的培训、参与当地活动等)提升意识。
表明凯发k8一触即发的支持
凯发k8一触即发支持LGBT 平等包括:
- 工作场所尊严 – 凯发k8一触即发是工作场所尊严 (Workplace Pride) 国际组织的一个成员,该组织是一个非盈利伞型组织基金会,总部位于阿姆斯特丹,致力于提高 LGBT 人士在工作场所和社会中的接受度。2012 年,凯发k8一触即发成为工作场所尊严 (Workplace Pride) 国际组织为支持 LGBT 包容性工作场所而发布的《阿姆斯特丹声明》的一个共同签字方。
- 人权运动组织 – 凯发k8一触即发是人权运动组织 (HRC) 的一个企业合作伙伴,它是世界上最大的公民权利组织,致力于实现 LGBT 美国人的平等。
- 联盟计划 – 凯发k8一触即发设立了许多联盟计划,旨在帮助高层领导进一步了解凯发k8一触即发集团内的 LGBT 所面临的挑战,并让这些领导目标明确且积极地支持各个网络的工作。
- 悬挂 Pride 组织的旗帜 – 作为企业支持的公开表示,凯发k8一触即发每逢 Pride 组织活动周和在国际出柜日 (International Coming Out Day) 期间都会在许多办公室外悬挂 Pride 组织的旗帜。
- 意识培训 – 作为凯发k8一触即发发展与学习组合计划的一部分,凯发k8一触即发提供有关性取向的意识培训。凯发k8一触即发在全球范围内的凯发k8一触即发所有运营地点将 LGBT 包容性纳入所有发展与学习培训,包括作为 LGBT 可能必须遵守限制性法律的某些国家。
凯发k8一触即发最近成为南非设立 LGBT 网络的首家企业。尽管南非在非洲的 LGBT 权利方面采取了缓慢的渐进式方法,但其仍不失为一个重要的时刻。
全球职能部门组织有效性经理 Mark Emdin 表示:"它应该作为 LGBT 处境不易或者身份合法的国家内的员工的指路明灯,即他们在凯发k8一触即发可以拥有真实的自我。"
"当我的员工感到被接纳和被接受时,他们才能利用丰富的创意、背景和视角来创造商业价值,"凯发k8一触即发(南非)主席 Bonang Mohale 补充说。
你知道吗?
- 了解凯发k8一触即发近期如何被工作场所尊严基金会列为全球第四大最具 LGBT 包容性的雇主。